{"id":12463,"date":"2024-09-20T16:41:34","date_gmt":"2024-09-20T16:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/labnovalongevidade.org\/mapeamento2024\/?page_id=12463"},"modified":"2024-10-12T21:51:47","modified_gmt":"2024-10-12T21:51:47","slug":"sergio-serapiao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/labnovalongevidade.org\/mapeamento2024\/entrevistas\/sergio-serapiao\/","title":{"rendered":"S\u00e9rgio Serapi\u00e3o"},"content":{"rendered":"\t\t
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S\u00e9rgio Serapi\u00e3o<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lab60+ \/ Labora \/ Fellow Ashoka<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Sem querer atribuir uma idade a um fazer ou a um estilo de vida, isso se trata de ter consci\u00eancia de quem eu sou e dos limites que eu tenho na minha idade atual, e ver a beleza disso.<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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S\u00e9rgio Serapi\u00e3o<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Em 2023, mais de 4 milh\u00f5es de trabalhadores com 60 anos ou mais estavam na informalidade. Esse n\u00famero inclui aqueles que nunca tiveram carteira assinada e aqueles que se aposentaram e voltaram ao mercado como informais. A informalidade \u00e9 o caminho para os 60+? Quais as barreiras para a perman\u00eancia ou retorno dos 60+ ao mercado formal de trabalho? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tS\u00e9rgio Serapi\u00e3o:<\/em><\/strong>\u00a0A gente tem que entender que, para al\u00e9m da inclus\u00e3o dos 60+, a gente est\u00e1 passando por uma grande transforma\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho como um todo, no Brasil e no mundo, com avan\u00e7o muito r\u00e1pido da digitaliza\u00e7\u00e3o, que foi acelerada ainda mais pela Covid. As cadeias de valor est\u00e3o se transformando muito r\u00e1pido e os v\u00e1rios setores est\u00e3o em plena ebuli\u00e7\u00e3o, muitos deles desaparecendo. Isso faz com que tenha uma grande transforma\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.\u00a0<\/span>\n\nSe antes os segmentos eram mais estruturados e os ciclos econ\u00f4micos eram mais bem tra\u00e7ados e mais longos, agora um ciclo de crescimento e finaliza\u00e7\u00e3o de determinada tecnologia, de determinada patente de um setor, ele tende a diminuir bastante. Isso faz com que a vantagem competitiva das empresas tamb\u00e9m fique super em risco. Isso \u00e9 muito diferente do ambiente em que foram constru\u00eddas as nossas leis trabalhistas. O pr\u00f3prio conceito de emprego foi constru\u00eddo num outro ambiente em que os planos podiam ser muito mais longos, as tecnologias demoravam menos tempo para ficarem defasadas, ent\u00e3o havia possibilidade de investimento e de repag\u00e1-lo durante muitos anos. Ent\u00e3o, nesse lugar em que era tudo muito longo prazo, voc\u00ea ter um funcion\u00e1rio, ou seja, algu\u00e9m que cumpre uma fun\u00e7\u00e3o que voc\u00ea desenvolve e que seu tempo de relacionamento \u00e9 indeterminado, faz sentido. Agora, quando os tempos ficam super curtos e super incertos, rela\u00e7\u00f5es com prazo indeterminado come\u00e7am a ficar muito em cheque.<\/span>\n\nOu seja, o emprego, como a gente conhece, ele est\u00e1 em crise. Acho que essa \u00e9 que \u00e9 a grande crise. O Brasil foi muito competente com alguns avan\u00e7os de legisla\u00e7\u00e3o para reconhecer e tirar pessoas da informalidade no passado. O pr\u00f3prio projeto do Simples de reconhecer microempreendedores foi muito importante. Agora a grande discuss\u00e3o \u00e9 como que se reconhece os nanoempreendedores. Estamos nesse processo e todo mundo que, de alguma forma, tem em risco a sua empregabilidade, seja porque \u00e9 um grupo minorizado, seja porque realmente ficou defasado, tende a n\u00e3o pertencer a esse grupo de elite que vai continuar tendo trabalho. O trabalho que eu digo \u00e9 emprego, emprego CLT. Ali\u00e1s, se a gente olhar a CLT e \u00e9 uma massa muito limitada de pessoas, historicamente, s\u00f3 estamos passando por uma restri\u00e7\u00e3o ainda maior.\u00a0<\/span>\n\n\u00c9 muito dif\u00edcil essa constata\u00e7\u00e3o, mas a idade passa a ser um fator de desigualdade e um marcador identit\u00e1rio que transforma as pessoas em grupos minorizados e que, sim, aumenta o potencial delas de serem afastadas desse clubinho chamado CLT num mundo cada vez mais incerto. Ent\u00e3o, eu n\u00e3o diria que a informalidade \u00e9 o futuro dos trabalhadores 60+. Mas, certamente, modelos alternativos ao CLT sim, seja empreender, seja microempreender, seja nanoempreender, seja absolutamente informal.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Senhor\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Pesquisas apontam que a resist\u00eancia de manuten\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o dos 60+ s\u00e3o embasadas na ideia de que os mais velhos t\u00eam dificuldade com tecnologia e resist\u00eancia para serem liderados por pessoas mais jovens. Isso \u00e9 idadismo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tS\u00e9rgio Serapi\u00e3o:\u00a0<\/em><\/strong>Sem d\u00favida, a percep\u00e7\u00e3o de n\u00e3o-coval\u00eancia e a ambiguidade entre tecnologia e idade, \u00f3leo e \u00e1gua, n\u00e9? Isso \u00e9 um baita de um preconceito. Tem muita gente jovem que odeia a tecnologia, que n\u00e3o sabe lidar com isso. Tem pessoas mais velhas que s\u00e3o o contr\u00e1rio. Isso n\u00e3o \u00e9 um fator de idade. Agora, por outro lado, quem \u00e9 uma pessoa nativa digital n\u00e3o percebe v\u00e1rios aspectos de tecnologia como sendo afastados do seu mundo, porque sempre conviveu com aquilo ali. Talvez a bab\u00e1 dela tenha sido o iPad. Essa proximidade pode favorecer as pessoas, n\u00e3o necessariamente o faz.\u00a0<\/span>\n\nSe a gente percebe que o idadismo que vincula a tecnologia \u00e0 juventude, ele faz com que, na verdade, os espa\u00e7os de aprendizagem de tecnologia… E a\u00ed estou falando de linguagens de programa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o est\u00e1 no dia a dia das pessoas ou de desenvolvimento tecnol\u00f3gico sem c\u00f3digo, isso tudo tem que ser aprendido, n\u00e9? Ou as pr\u00f3prias ferramentas de trabalho, isso tudo tem que ser aprendido. Ent\u00e3o, essa tecnologia que a gente tem que aprender para trabalhar n\u00e3o pertence \u00e0 juventude e nem pertence aos mais velhos. Ela \u00e9 ensinada e a gente n\u00e3o tem nenhuma evid\u00eancia de que tenha uma limita\u00e7\u00e3o por causa da idade.\u00a0\u00a0<\/span>\n\nN\u00f3s temos um projeto grande, por exemplo, com a Oracle e o aproveitamento dos alunos jovens comparados com os mais velhos, que a gente coloca na plataforma de 50+, o dos mais velhos \u00e9 muito superior ao dos jovens. Ent\u00e3o, se os mais velhos fossem inaptos, eles n\u00e3o estariam aprendendo ali. O que ocorre, na minha experi\u00eancia, \u00e9 que os ambientes de aprendizado s\u00e3o desenhados para os mais jovens \u2013 seja os ambientes, os exemplos, a forma de ensinar. Da\u00ed \u00e9 dif\u00edcil a pessoa mais velha aprender. No minuto que a gente desenvolveu alguns projetos para os 50 mais, com acompanhamentos espec\u00edficos e com refer\u00eancias de aprendizagem espec\u00edficas, as pessoas aprendem muito bem e t\u00eam performance muito boa.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Quais as consequ\u00eancias do autoidadismo para a autoestima, performance, produtividade e engajamento dos 60+?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tS\u00e9rgio Serapi\u00e3o: <\/em><\/strong>O preconceito com a idade vem de uma constru\u00e7\u00e3o cultural. E uma constru\u00e7\u00e3o cultural \u00e9 algo que une um grupo de pessoas. Se no Brasil n\u00f3s somos idadistas, independente da minha idade, eu vou ter uma tend\u00eancia a ser idadista, a n\u00e3o ser que eu me conscientize para o assunto. Ent\u00e3o, pessoas mais velhas tendem, se n\u00e3o passarem por processos de conscientiza\u00e7\u00e3o e letramento sobre o tema, tendem a ser tamb\u00e9m idadistas. \u00c9 muito comum uma pessoa mais velha que esteja bem de sa\u00fade, ativa na sociedade, ter uma s\u00e9rie de receios se voc\u00ea a chama de uma pessoa idosa ou velha, mesmo que ela tenha 60 anos, 70 anos. Ela vai argumentar que ela n\u00e3o. “Eu estou muito bem. Olha s\u00f3 como eu estou trabalhando, como eu estou ativo, como eu estou correndo. Eu n\u00e3o sou velho n\u00e3o, n\u00e9?”\u00a0<\/span>\n\nIsso \u00e9 uma atitude super comum, absolutamente disseminada na sociedade, seja para homem, seja para mulher, e independente da classe social tamb\u00e9m. Isso faz com que a pessoa autoidadista, claro, n\u00e3o se reconhe\u00e7a com a idade que tem e, logo, n\u00e3o se reconhe\u00e7a nas pot\u00eancias que tem, porque vai ficar se referendando \u00e0 idade que ela n\u00e3o tem ou o tempo de vida que j\u00e1 passou. Esse \u00e9 o grande risco porque voc\u00ea n\u00e3o vive plenamente a idade que voc\u00ea tem. Voc\u00ea fica fingindo tanto para os outros que voc\u00ea \u00e9 dez, vinte anos mais novo, que voc\u00ea acaba acreditando que voc\u00ea \u00e9 jovem por mais tempo, como alguns falam. Isso faz com que provavelmente voc\u00ea n\u00e3o viva os melhores ativos que voc\u00ea tem constru\u00eddo com a idade, ou que voc\u00ea continue a fazer coisas que talvez seu corpo j\u00e1 n\u00e3o permita tanto e voc\u00ea vai se machucar.\u00a0<\/span>\n\nSem querer atribuir uma idade a um fazer ou a um estilo de vida, isso se trata de ter consci\u00eancia de quem eu sou e dos limites que eu tenho na minha idade atual, e ver a beleza disso. As belezas do que eu posso fazer e as belezas do que eu n\u00e3o posso mais fazer. Ent\u00e3o acho que esse \u00e9 o grande risco, n\u00e9? Quando a gente n\u00e3o tem consci\u00eancia. E a consci\u00eancia n\u00e3o vem com a idade, vem com a intencionalidade de voc\u00ea desenvolver essa consci\u00eancia, voc\u00ea tipicamente vai ser absorvido pela cultura em que voc\u00ea vive. Se a gente vive uma cultura idadista, voc\u00ea provavelmente ser\u00e1 idadista.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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De qua maneira a Labora colabora para abrir espa\u00e7o para os 60+ no mercado de trabalho?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tS\u00e9rgio Serapi\u00e3o: <\/em><\/strong>Olha, a Labora surgiu do movimento Lab60+, o qual eu fundei e percebi, ao conviver com pessoas de muitas idades, mas especialmente pessoas acima de 50 anos, que havia muita pot\u00eancia ali e muita frustra\u00e7\u00e3o por estarem sendo exclu\u00eddas de diversas formas, seja no ambiente de trabalho, seja no mundo social, seja at\u00e9 dos planos de sa\u00fade, n\u00e9? Ent\u00e3o a Labora nasceu com essa incumb\u00eancia de promover uma inclus\u00e3o produtiva a partir das pot\u00eancias que a gente desenvolve no nosso curso de vida, que provavelmente n\u00e3o est\u00e3o escritas e que, por vezes, n\u00e3o temos nem consci\u00eancia de que se tem um diferencial perante outras pessoas.<\/span>\n\n\u00c9 menos sobre o cargo ou a faculdade que eu fiz e mais sobre a vida que eu tive, as experi\u00eancias e como eu articulei as experi\u00eancias. Ou seja, a gente come\u00e7ou a desenvolver a possibilidade de cruzar os desafios que o mundo profissional est\u00e1 tendo com a oferta de soft skills que as pessoas t\u00eam e que n\u00e3o \u00e9 exatamente a oferta do profissional que ela foi. Para o profissional que ela foi talvez n\u00e3o tenha mais espa\u00e7o no mercado, porque o mercado est\u00e1 mudando muito r\u00e1pido. Mas a pessoa que ela \u00e9, com as experi\u00eancias que ela viveu e construiu, talvez tenha algo que o mercado precise muito. Isso precisa por vezes ser um pouco lapidado e passar por um processo de conscientiza\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria pessoa.\u00a0<\/span>\n\nEnt\u00e3o, o que a Labora tem feito? Trazido essa consci\u00eancia para as pessoas e para o mercado de que tem muita pot\u00eancia, muitos diferenciais na diversidade geracional que vai muito al\u00e9m do curr\u00edculo. E vai al\u00e9m dos “job description” que est\u00e3o nas empresas, que tamb\u00e9m foram formatados para pessoas mais jovens e para identificar o potencial das pessoas a partir dos curr\u00edculos delas. A gente busca quebrar a forma tradicional de se identificar o que \u00e9 um talento e de onde buscar solu\u00e7\u00f5es e profissionais. Se a gente n\u00e3o quebrar a engrenagem de identifica\u00e7\u00e3o de talento, processo seletivo e avalia\u00e7\u00e3o de pessoas e, por outro lado, n\u00e3o humanizar as pr\u00f3prias pessoas a partir das suas experi\u00eancias e n\u00e3o da sua vida profissional apenas, essa equa\u00e7\u00e3o vai ser mais dif\u00edcil de fechar.\u00a0<\/span>\n\nEssa \u00e9 a mensagem que a gente busca passar com exemplos concretos, co-construindo com o mercado novas posi\u00e7\u00f5es de trabalho que passam a ser realizadas por equipes intergeracionais, que n\u00e3o existiam e que passam a dar as m\u00e3os umas com as outras para ter melhores resultados para as empresas e tamb\u00e9m para as pessoas, com qualidade de vida e realiza\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o \u00e9 uma um processo de transforma\u00e7\u00e3o mesmo e cria\u00e7\u00e3o de novas possibilidades de viver, conviver e se realizar.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Qual a import\u00e2ncia e vantagens de investir em equipes intergeracionais?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tS\u00e9rgio Serapi\u00e3o: <\/em><\/strong>Aqui a gente tem uma s\u00e9rie de pesquisas que realmente j\u00e1 fornecem dados suficientes para nos dizer o quanto a diversidade como um todo amplia as possibilidades de novas solu\u00e7\u00f5es e a criatividade. No fundo, amplia o rol de soft skills que um time pode ter. E a geracional \u00e9 a exponencia\u00e7\u00e3o das diversidades. Uma pessoa na equipe intergeracional, ela vai ter formas de pensar diferentes. Ent\u00e3o, gera\u00e7\u00f5es pensam, foram formatadas pelo contexto em que elas cresceram. Uma gera\u00e7\u00e3o digital, por exemplo, \u00e9 muito diferente o jeito de pensar de uma gera\u00e7\u00e3o X que \u00e9 muito mais organizado racionalmente e em caixinhas. Voc\u00ea tem uma amplia\u00e7\u00e3o das possibilidades de solu\u00e7\u00e3o, criatividade e, principalmente, um suporte emocional que talvez a experi\u00eancia de algu\u00e9m mais velho complemente a experi\u00eancia de algu\u00e9m mais jovem em situa\u00e7\u00f5es, enfim, ou que um j\u00e1 viveu ou que o outro esteja vivendo. Ent\u00e3o, acho que aqui tem uma s\u00e9rie de dados. A gente tem visto empiricamente nos nossos projetos que realmente n\u00e3o \u00e9 simples voc\u00ea criar um ambiente intergeracional positivo. Mas quando ele se forma, ele \u00e9 realmente muito positivo. Ent\u00e3o, sem d\u00favida, vale a pena investir nisso.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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“<\/strong>A gente tem visto empiricamente nos nossos projetos que realmente n\u00e3o \u00e9 simples voc\u00ea criar um ambiente intergeracional positivo. Mas quando ele se forma, ele \u00e9 realmente muito positivo. Ent\u00e3o, sem d\u00favida, vale a pena investir nisso.<\/span><\/i>“<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Quais aprendizados a Labora pode compartilhar com setor p\u00fablico?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tS\u00e9rgio Serapi\u00e3o: <\/em><\/strong>Acho que o nosso grande aprendizado \u00e9 que a quest\u00e3o de diversidade geracional, mais do que a quest\u00e3o de idade, ela est\u00e1 muito ligada a uma mudan\u00e7a no modo de trabalhar que hoje a gente vive e tende a viver nos pr\u00f3ximos anos. Ent\u00e3o, o tal do futuro do trabalho, ele tem que ser pensado a partir da diversidade geracional. S\u00e3o dois movimentos que est\u00e3o acontecendo muito r\u00e1pido na sociedade, tanto a mudan\u00e7a de tecnologia como a mudan\u00e7a demogr\u00e1fica. Ent\u00e3o, para pol\u00edticas p\u00fablicas, a gente j\u00e1 precisa rever as formas de contrato e o que \u00e9 trabalho e emprego.\u00a0<\/span>\n\nN\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de simplesmente abolir a CLT, que foi pensada num contexto muito mais est\u00e1vel e de muito menos mudan\u00e7a na d\u00e9cada de 40, claro, com todas as suas atualiza\u00e7\u00f5es. Mas \u00e9 como a gente pensar uma empresa que foi pensada na d\u00e9cada de 40, que est\u00e1 atualizada. A gente precisa tamb\u00e9m criar uma nova startup, ou seja, uma nova legisla\u00e7\u00e3o que seja pronta para o momento atual. Ent\u00e3o, assim como foi muito bem-sucedida toda a legisla\u00e7\u00e3o criada para o empreendedorismo individual, que \u00e9 um enorme ganho que o Brasil teve, a gente precisa ver o que que \u00e9 essa nova forma de contrata\u00e7\u00e3o em que pessoas de diferentes idades poderiam estar trabalhando, mas n\u00e3o perdendo seus benef\u00edcios. Provavelmente gira em torno de um nanoempreendedorismo, ou seja, um trabalhador de plataforma.\u00a0<\/span>\n\nMas que tipo de benef\u00edcio que precisaria ter? Como \u00e9 que a gente vai construir uma cama, um colch\u00e3o de seguran\u00e7a social para todo mundo e tamb\u00e9m n\u00e3o deixar a sua individualidade apenas? E isso \u00e9 o que a gente tem buscado fazer e testar na Labora, esse ambiente. \u00c9 criar trabalhos “flex”, mas ao mesmo tempo criar alguma esp\u00e9cie de suporte, principalmente coletivo para o indiv\u00edduo e para os diferentes profissionais associados com ambientes para que eles possam continuar se desenvolvendo e de uma forma gratuita. \u00c9 vincular o trabalho a indicadores de desenvolvimento de sa\u00fade e n\u00e3o apenas \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de renda. Acho que a quest\u00e3o da sa\u00fade vem antes at\u00e9 do que a gera\u00e7\u00e3o de renda. E, por fim, criar ali uma rede, uma comunidade de apoio. Acho que aqui tem bastante aprendizado e poss\u00edvel ambiente de troca para gente realmente evoluir para novos tipos de contrato, novos tipos de suporte social. N\u00e3o seria um “Welfare State”, seria um “welfare community” que a gente estaria criando.<\/span>\n\nAl\u00e9m da possibilidade de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e al\u00e9m de uma possibilidade de um regramento para toda a institui\u00e7\u00e3o financeira, seguros de vida, de acidente, de sa\u00fade, cr\u00e9dito, como que isso vai se atualizar para uma sociedade muito mais longeva? Numa sociedade que est\u00e1 mudando muito r\u00e1pido e que est\u00e1 envelhecendo e vivendo mais, a gente vai precisar de pol\u00edticas p\u00fablicas para criar ambientes de aprendizagem. Ent\u00e3o a gente vai precisar incentivos, muito provavelmente p\u00fablicos, para criar ali um colch\u00e3o ou uma universidade p\u00fablica voltada efetivamente para 50+ se transformar. Ou seja, para as pessoas fazerem as transi\u00e7\u00f5es de carreira. <\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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O mapeamento re\u00fane mais de 400 iniciativas de todos os setores que est\u00e3o ajudando a repensar a longevidade no Brasil. O que precisa acontecer para que a sociedade crie mais demanda por solu\u00e7\u00f5es que viabilizem e valorizem as contribui\u00e7\u00f5es de pessoas de todas as idades?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tS\u00e9rgio Serapi\u00e3o: <\/em><\/strong>Um dos desafios de se falar em longevidade \u00e9 o baixo n\u00edvel de conscientiza\u00e7\u00e3o para o tema. O contorno do tema longevidade ainda comporta v\u00e1rios “tons de cinza”, com entendimento difuso sobre o mesmo, dependendo de para quem se pergunta. E o risco ainda maior \u00e9 que as iniciativas que se identificam com o tema, usualmente est\u00e3o atuando na verdade com envelhecimento, a partir das perdas e escassez que viriam associadas ao tempo de vida.\u00a0<\/span>\n\n \n\nNa experi\u00eancia do Lab60+, conseguimos ultrapassar esses desafios ao adotar o mantra do Procop\u00f3 (agenda propositiva, colaborativa e positiva) e ao articular uma rede de pessoas ativistas que n\u00e3o necessariamente se definem como atuantes em longevidade, mas sim, em temas que tangenciam e \/ou atravessam a quest\u00e3o geracional, tais como educa\u00e7\u00e3o, trabalho, moradia, sexualidade etc. Por fim, entendemos que ningu\u00e9m tinha a resposta e estimulamos que novas solu\u00e7\u00f5es fossem cocriadas por essa rede que se formava. A cria\u00e7\u00e3o e fomento de redes, eu as vejo como essenciais para realmente ternos novas ideias e iniciativas que promovam sa\u00fade, inclus\u00e3o e protagonismo por toda vida.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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“<\/strong>A cria\u00e7\u00e3o e fomento de redes, eu as vejo como essenciais para realmente ternos novas ideias e iniciativas que promovam sa\u00fade, inclus\u00e3o e protagonismo por toda vida.\u00a0\u00a0<\/span><\/i>“<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Voc\u00ea se identifica como um agente de transforma\u00e7\u00e3o do mundo? Se sim, como \u00e9 envelhecer nesse papel? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tS\u00e9rgio Serapi\u00e3o: <\/em><\/strong>E eu acredito que todos somos agentes de transforma\u00e7\u00e3o do mundo. Eu e todo mundo. Acho que isso \u00e9 um processo de conscientiza\u00e7\u00e3o, mais do que uma habilidade \u00fanica que algu\u00e9m tenha. A gente precisa se conscientizar sobre quais s\u00e3o as nossas habilidades, quais s\u00e3o os nossos potenciais pap\u00e9is. E quando a gente se conscientiza disso, realmente a gente come\u00e7a a fazer a mudan\u00e7a. Envelhecer nesse mundo significa colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o essa pot\u00eancia que eu sou e que cada um de n\u00f3s \u00e9. E para isso eu preciso estar pleno, buscar talento, buscar entender que o processo de envelhecimento significa que essas pot\u00eancias minhas v\u00e3o se transformando dia a dia. Umas surgindo e outras v\u00e3o se esvaziando. Ent\u00e3o, o que eu era h\u00e1 15 anos atr\u00e1s n\u00e3o \u00e9 o que eu sou hoje, nem o que voc\u00ea \u00e9 daqui a cinco anos ou dez anos. E esse processo de envelhecimento e de conscientiza\u00e7\u00e3o da minha transforma\u00e7\u00e3o me permite que eu continue como agente de transforma\u00e7\u00e3o em pap\u00e9is diferentes e fazendo coisas diferentes e com t\u00f3picos diferentes que v\u00e3o me tocar a cada momento diferente da minha vida. E acho que essa \u00e9 a beleza da vida: a gente estar contribuindo e sendo agente de transforma\u00e7\u00e3o e sendo transformado.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Sobre S\u00e9rgio Serapi\u00e3o<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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S\u00e9rgio Serapi\u00e3o \u00e9 empreendedor social e Fellow Ashoka. Atua h\u00e1 +14 anos com longevidade, cofundador e diretor da Labora, primeira startup voltada para ativar a pot\u00eancia de talentos seniores para atuarem em novos modelos de contrato em profiss\u00f5es do futuro, solucionando desafios de empresas e sociedade. Fundador do Movimento LAB60+, laborat\u00f3rio social colaborativo que busca solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para a co-constru\u00e7\u00e3o de um mundo mais longevo. Membro do conselho deliberativo do Sistema B Brasil.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Sugest\u00f5es para ler na sequ\u00eancia:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Dra. Odete Batista Dias Almeita<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Criar Demanda<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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S\u00e9rgio Serapi\u00e3o Lab60+ \/ Labora \/ Fellow Ashoka “ Sem querer atribuir uma idade a um fazer ou a um estilo de vida, isso se trata de ter consci\u00eancia de quem eu sou e dos limites que eu tenho na minha idade atual, e ver a beleza disso. S\u00e9rgio Serapi\u00e3o Em 2023, mais de 4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12464,"parent":11395,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-12463","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nLab Nova Longevidade | S\u00e9rgio Serapi\u00e3o<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fundador do Lab60+ e da Labora e Fellow Ashoka fala do futuro do trabalho e dos desafios para todas as gera\u00e7\u00f5es.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/labnovalongevidade.org\/mapeamento2024\/entrevistas\/sergio-serapiao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lab 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